Badge dans les entreprises : pour ou contre ? – blog DRH


Le badge en entreprise est avant tout un outil pratique. Souvent informatisé grâce à l’insertion d’une puce RFID, il sert à la fois de pointeuse mais aussi de clef d’ouverture des portes.

Le badge répond donc rapidement et simplement à de nombreuses thématiques de la gestion d’entreprise :

  • Heure d’arrivée et de départ d’un employé, ainsi que longueur de ses pauses
  • Sécurisation des accès au bâtiment via une politique de gestion des droits d’accès par groupe (les membres de la comptabilité ont accès au local compte et finance, ceux du marketing au département marketing et web, etc.)
  • Traçabilité des déplacements en cas de vol ou d’espionnage industriel
  • Vérification des vacances prestées (= jours d’absence)

Ce que à quoi les RH pensent moins, c’est à l’utilité sociale de cet outil d’identification, voir même l’utilité marketing.

En effet, au moyen d’imprimante carte plastique, vous avez la possibilité de personnaliser les badges.

Bien entendu, on retrouvera le nom et le prénom du porteur, ainsi que sa fonction dans l’entreprise, ce qui permettra d’intégrer plus facilement les nouveaux collaborateurs.

On peut aussi y ajouter un mantra pour chaque employé qui définit sa personnalité.

On pourrait également y ajouter le nom et le slogan de l’entreprise : les employés allant manger sur le temps de midi, souvent le badge autour du coup, on peut ainsi capter un peu d’attention visuelle.

Alors le badge pour ou contre ? Je vous laisse deviner ;-)




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About Catherine De Luca

En charge du Simple CRM CLUB, je trouve pour vous les informations qui vous aidront @ progresser.
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